ONS: Grávida do Bebê do CEO - Capítulo 552

552: Semeando Discórdia Entre os Lawrences 552: Semeando Discórdia Entre os Lawrences No escritório de Jonathan no solar da família Lawrence, Jeanne entregou a Jonathan uma lista de pessoas.

Jonathan leu-a muito atentamente.

Jeanne disse seriamente, “Vovô, as mudanças de posição que você ordenou antes não tiveram nenhum progresso até agora. O papai não deu muita atenção a esta questão e os recursos humanos da empresa não ousam ofendê-lo, então a mudança de posição foi suspensa.”

A expressão de Jonathan estava um pouco sombria.

Ele provavelmente também tinha algum ressentimento para com Alexander, por não viver de acordo com suas expectativas.

Depois de tantos anos, Alexander não apenas falhou em fazer qualquer feito, como também esteve mantendo a família de se tornar mais forte.

“O que você quer dizer?” Jonathan olhou para Jeanne.

Baseado em seu entendimento atual de Jeanne, ela não teria vindo aqui apenas para semear discórdia, pois não tem tempo para isso.

“Embora o projeto de comércio eletrônico com o Grupo MUK tenha enfrentado algumas dificuldades no começo, agora está no caminho certo. Se tudo correr conforme a nossa expectativa, podemos recuperar o nosso capital dentro de três anos.”

“Você quer que eu lhe elogie?” Jonathan levantou as sobrancelhas.

“Seria uma honra poder receber elogios do vovô.” Jeanne não fez nenhum fingimento. “O que eu quero expressar mais é que este projeto não requer mais muita atenção e que pode se desenvolver na direção correta. Assim, eu posso tirar um tempo para fazer outras coisas.”

“Você quer reorganizar as posições na alta gerência?” Jonathan acertou em cheio.

Jeanne não escondeu sua intenção de Jonathan. “Sim. Eu apoio muito a decisão do vovô de querer mudar as coisas na empresa. Eu também acho que há um grande problema nas operações anteriores da empresa. Muitos gerentes seniores estão muito confortáveis em suas posições, e não há impulso ou noção de crise. Parece que eles estão apenas se arrastando pelo trabalho. Eu acho que esta é a principal razão pela qual a participação da Empresa Lawrence no mercado não tem sido alta.”

Jonathan assentiu, concordando com a visão de Jeanne sobre as coisas.

Afinal de contas, a visão de Jeanne era baseada na dele, e ele não poderia refutar suas próprias visões.

Jeanne, por outro lado, estava ficando melhor em usar suas palavras e saber o que ele queria.

Jeanne continuou, “Na verdade, vovô, eu não acho que a simples troca de posições entre os gerentes seniores é a única coisa que você quer. Eu acho que você quer mudar o estado atual da Empresa Lawrence. Eu não quero difamar meu pai na sua frente, mas ele está realmente muito satisfeito com a situação atual. Ele não tem a decisão de um líder quando se trata de assuntos, nem pode ser firme. Mais importante, suas habilidades de gestão são muito fracas. Ele pode transmitir imediatamente os requisitos da empresa para os funcionários, mas ele não tem uma gestão fechada. Toda vez que ele passa a questão adiante, não há acompanhamento e, com o passar do tempo, ele perderá sua autoridade na empresa.”

Jonathan estava encontrando falhas com Alexander todos esses anos, mas ainda não conseguia entender como Alexander, que ele havia ensinado a gerir a empresa, tinha levado a empresa a tal confusão. Na verdade, as habilidades de execução de Alexander não eram fracas. Uma vez que ele deu uma instrução, ele a implementava imediatamente. No entanto, agora que Jeanne o lembrava, ele parecia ter encontrado a fraqueza de Alexander.

Ele disse, “Continue”.

Jeanne assentiu. “Eu me desviei um pouco antes. Deixe-me voltar ao tema principal. Mudar as posições entre a alta gerência não muda muito na empresa. Quando os gerentes seniores mudam para uma nova posição ou função, eles aprenderão mais sobre o novo campo, o que pode inspirar e motivá-los novamente. No entanto, para a maioria das pessoas que se tornaram preguiçosas, a motivação é apenas temporária. Ela só pode durar uma semana, um mês, ou três meses. Na realidade, isso não pode mudar de forma alguma a situação atual da Empresa Lawrence!”

“Se você tiver algum pensamento, apenas fale.” Jonathan ouviu a sugestão de Jeanne com uma expressão séria.

Com isso, Jeanne não andou pela beirada do arbusto. “Em vez de mudar as posições, é melhor mudar a pessoa.”

Jonathan ficou atordoado por dois segundos.

Afinal de contas, não era que ele não tivesse pensado nisso. Na verdade, ele ponderou repetidamente, mas simplesmente não se atreveu a correr o risco.

Ele não se atrevia a afirmar que queria demitir os atuais gerentes seniores e contratar novos!

“Eu sei que sua preocupação é que, se mudarmos a pessoa, a Empresa Lawrence será afetada. Afinal, a atual alta gerência ainda tem influência sobre o seu departamento. E se reduzirmos o número de pessoal, causará um grande impacto negativo na Empresa Lawrence. As ganhos não compensarão as perdas. Além disso, devo dizer que alguns entre a alta gerência detêm as ações originais da empresa, por isso também podem ser considerados acionistas. Não podemos ofendê-los.”

“Desde que você já considerou isso, por que você ainda pensaria dessa maneira?” Jonathan não estava questionando ela. Pelo contrário, ele esperava que Jeanne tivesse uma maneira razoável de fazê-lo.