A Contrataque da Madrasta: Criando um Filho numa Era Passada - Capítulo 833

Capítulo 833: Capítulo 832: Matando a Galinha para Avisar o Macaco

Wen Xiaoqin respondeu apressadamente, “Ou transferem para outra posição ou se requalificam para um novo cargo.”

Shen Mingzhu olhou para os cinco indivíduos, “Se vocês não conseguem aceitar serem demitidos, então escolham entre transferência e requalificação.”

Sem esperar a resposta dos cinco, Shen Mingzhu acrescentou, “O custo da requalificação terá que ser arcado por vocês mesmos. A fábrica de alimentos já ofereceu um treinamento gratuito, que vocês desistiram. A fábrica não tem motivo para pagar por sua falta de apreço.”

Ao ouvirem que teriam que pagar pelo treinamento, os funcionários olharam uns para os outros com incerteza.

“Podemos começar a frequentar o treinamento a partir de hoje à noite?”

“Sim, as aulas que perdemos ontem à noite, encontraremos uma maneira de recuperá-las nós mesmos.”

Shen Mingzhu olhou para o relógio e disse, “Agora são nove horas. Encontrem-me na sala de computadores às uma da tarde. Se vocês conseguirem passar por uma avaliação sobre o conhecimento de informática de ontem à noite, então eu revogarei sua demissão e, em vez disso, emitirei a cada um de vocês uma notificação de penalidade.”

Os cinco concordaram rapidamente.

Devido ao atraso causado por esse assunto, quando Shen Mingzhu e Wen Xiaoqin chegaram à sala de conferências, ela estava fervendo de barulho, com os gerentes sussurrando entre si, claramente esperando por elas.

“Desculpem o atraso.”

Du Juan gesticulou para que ela se sentasse e perguntou com aparente preocupação, “Está tudo resolvido?”

“Sim, tudo foi resolvido agora.”

Um dos gerentes tomou a palavra para interceder em nome dos cinco funcionários, “Foi errado eles perderem o treinamento, mas não deveriam ser punidos tão severamente por isso. Eles merecem uma chance.”

“A fábrica já está em uma situação precária. Neste momento, desmotivar os funcionários veteranos,” compartilhou a opinião outro gerente.

Passando o olhar por todos na sala de conferências, Shen Mingzhu sorriu levemente, “Já que estamos nesse assunto, deixe-me tomar dois ou três minutos do seu tempo para compartilhar meus pensamentos.”

“Vocês podem achar que a demissão desses cinco indivíduos é muito dura, mas eu queria exatamente esse efeito de dissuasão!”

“Não me importo com o passado, mas agora que estou no comando do departamento de RH, a disciplina e a política não deixam espaço para negociação, e isso se aplica a todos na fábrica, incluindo todos vocês aqui e a mim mesma.”

Toda a sala de conferências ficou em silêncio.

Dúzias de pares de olhos estavam fixos em Shen Mingzhu.

Mesmo que ela não estivesse sentada à cabeceira da mesa, seu rosto pequeno como a palma da mão e sua estatura pequena, seu cabelo amarrado em um rabo de cavalo baixo, e sua figura vestida com um vestido de blusa de damasco claro exalavam um comportamento sereno e elegante sem agressividade, havia uma presença autoritária e dominante que parecia pertencer exclusivamente àqueles no poder.

Essa aura até fazia Du Juan, o gerente geral que estava sentado na cadeira principal, parecer secundário.

Observando Shen Mingzhu, todos perceberam belamente: um tigre é sempre um tigre, e mesmo quando não mostra os dentes, não se tornará um gato.

Após deixar clara sua posição, Shen Mingzhu suavizou sua presença e um sorriso gentil voltou ao seu rosto:

“A atualização para a automação de escritório é absolutamente necessária, e espero que os gerentes presentes possam encontrar tempo para participar do treinamento. A era está evoluindo, a tecnologia está avançando, e somente continuando a aprender e acompanhar os tempos, poderemos evitar ser eliminados pela sociedade. O que vocês acham?”

Depois que suas palavras chegaram a esse ponto, quem ousaria discordar?

Durante o mês de retorno de Shen Mingzhu à fábrica, ela não foi nem quente nem fria, e de repente essa tática trovejante pegou todos de surpresa, intimidando também toda a equipe da fábrica.

A partir de então, ninguém se atreveu a criticar mais sua decisão de atualizar equipamentos de escritório. Aprender sobre computadores tornou-se ainda mais proativo e ávido, temendo se tornar o próximo “azarado” a ser tratado por Shen Mingzhu.

No final, todos os cinco funcionários deixaram a fábrica de alimentos.

Eles primeiro buscaram ajuda de colegas dentro do mesmo departamento, todos os quais recusaram.

O conteúdo de três horas de treinamento não pôde ser explicado em apenas algumas palavras. Causar uma perturbação no trabalho e ser repreendido eram problemas menores. Mais preocupante, todos temiam repercussões e a perda potencial de seus próprios empregos.

Os cinco então contataram o Técnico Meng através de Wen Xiaoqin, pedindo-lhe para dar-lhes aulas particulares, mas sua tarifa exorbitante os assustou.

Após terminar os procedimentos de demissão dos cinco, Wen Xiaoqin correu para relatar a Shen Mingzhu:

“Técnico Meng realmente teve a coragem de pedir mil yuans, assustando-os tanto que eles imediatamente concordaram em sair.”

A taxa de treinamento que Shen Mingzhu pagou a Lihua foi três mil yuans por um programa de quinze dias, com uma média de duzentos yuans por dia.

Mas, de fato, Lihua havia dado a Shen Mingzhu um preço interno para a taxa de treinamento.

Shen Mingzhu não apenas investiu nos projetos de Lihua, mas também manteve um bom relacionamento com os superiores de Lihua ao longo dos anos.

Para empresas comuns que precisavam do suporte de treinamento técnico de Lihua, o preço inicial era normalmente de pelo menos seis mil yuans.

O preço pedido pelo Técnico Meng de mil yuans verdadeiramente não era exorbitante.

…

Às cinco e meia da tarde, Pei Yang pessoalmente levou Meng Xiaoyang para a fábrica de alimentos.

Sendo homens, eles compartilhavam interesses comuns e se deram bem durante a viagem.

Ao chegar à fábrica, Pei Yang também deixou suas informações de contato para Meng Xiaoyang e afirmou, “Se precisar de qualquer coisa em Fengcheng, sinta-se à vontade para me procurar a qualquer momento. Não seja tímido.”

Meng Xiaoyang ficou profundamente tocado, elogiando Pei Yang por sua bondade.

O que ele não sabia era que o entusiasmo de Pei Yang era apenas para evitar que ele usasse qualquer desculpa para procurar Shen Mingzhu.

Depois que o treinamento noturno acabou.

Shen Mingzhu saiu da sala de computadores e, sem surpresa, viu o homem alto parado no corredor.

Durante esse tempo, Pei Yang vinha pegando táxi todas as noites para buscar tanto ela quanto Meng Xiaoyang.

Eles entraram no carro.

Enquanto Pei Yang dirigia para casa, ele conversou com Meng Xiaoyang no banco de trás através do espelho retrovisor:

“Pequeno Meng, amanhã é o último dia, certo? Quais são seus planos após o término do treinamento?”

“Irmão Pei, estou pensando em ficar em Fengcheng mais alguns dias para explorar o lugar.”

“Você pode se desapontar então. Não há muito o que ver em Fengcheng. É um lugar pequeno.”

Então é melhor você voltar logo para casa para evitar preocupações por aqui.

No entanto, Meng Xiaoyang interpretou a modéstia de Pei Yang como humildade e riu, “De jeito nenhum, acho Fengcheng bem legal. Eu até quero ficar aqui mais tempo.”

Olhando para a expressão sem palavras e frustrada de Pei Yang, Shen Mingzhu riu secretamente.

No entanto, o desejo de Meng Xiaoyang de ficar mais tempo em Fengcheng não se realizou. A saúde do Velho Mestre Meng não estava boa, e assim que o treinamento acabou, Meng Xiaoyang voltou para Quancheng sob pressão da família.

Meng Xiaoyang foi muito dedicado e profissional. Na última noite antes de partir, ele ajudou Shen Mingzhu a criar vários conjuntos de questões de exame de aplicação de computador e salvou-os em um disquete.

Três dias após o treinamento concluído, Shen Mingzhu selecionou um conjunto de questões do disquete e avaliou os funcionários que participaram do treinamento.

Os resultados saíram rapidamente, com mais de oitenta por cento dos funcionários atendendo aos padrões de avaliação.

Para aqueles que não atingiram os padrões, Shen Mingzhu propôs um programa de mentoria.

Funcionários excepcionais que ajudassem outro funcionário a passar com sucesso na avaliação de computador receberiam um bônus extra de cinquenta yuans.

Uma vez implementado isso, desencadeou uma fervorosa busca por aprendizado sobre computadores em toda a fábrica.